In memorian del gran autor Arthur Clarck

¿Sabes cómo nace un paradigma?

Un grupo de científicos colocó cinco monos en una jaula, en cuyo centro colocaron una escalera y, sobre ella, un montón de plátanos।
Cuando un mono subía la escalera para agarrar los plátanos, los científicos lanzaban un chorro de agua fría sobre los que quedaban en el suelo.। Después de algún tiempo, cuando un mono iba a subir la escalera, los otros lo golpeaban। Pasado algún tiempo más, ningún mono subía la escalera, a pesar de la tentación de los plátanos । Entonces, los científicos sustituyeron uno de los monos। La primera cosa que hizo éste fue subir la escalera, siendo rápidamente bajado por los otros, quienes lo golpearon। Después de varias palizas, el nuevo integrante del grupo ya no subió más la escalera , a pesar de no saber la razón . Un segundo mono fue sustituido, y ocurrió lo mismo. El primer sustituto participó con entusiasmo en la paliza al novato. Un tercero fue cambiado, y se repitió el hecho, lo volvieron a golpear. El cuarto y, finalmente, el último de los veteranos fueron sustituidos. Los científicos quedaron, entonces, con un grupo de cinco monos que, aún cuando nunca recibieron un baño de agua fría, continuaban golpeando a aquel que intentase llegar a los plátanos. Si fuese posible preguntar a algunos de ellos: ¿Por qué le pegaban a quien intentase subir la escalera?, con certeza la respuesta sería: No sé, las cosas ¡siempre se han hecho así, aquí! ... ¿Te suena conocido? Es una reflexión importante que nos invita a preguntarnos por qué estamos haciendo las cosas de una manera ortodoxa, dogmática y tradicional, si a lo mejor las podemos hacer de otra forma.

Te has preguntado: ¿Por qué existen personas trabajando hasta 14 horas diarias o mas con un “jefe” o “director” que no los valora, con sueldos devaluados y un ambiente de trabajo cargado de stress; con colegas de trabajo que siempre están viendo la forma de hacerlos quedar mal por quedar bien con el “jefe” o “director”?
Te has preguntado: ¿Porque la gente tiene negocios tradicionales con empleados que siempre los roban, con empleados que si los capacitas y luego con tu mismos conocimientos y capacitación que distes se convierten en tu propia competencia?
Estos modelos de negocios se han incubado durante 400 años no han funcionado, y la mejor prueba es de que el 5% de la gente tiene el 95% del dinero del mundo!!!
Mucha gente cree que no hay dinero en el mundo, pero está comprobado que si repartieran el dinero disponible del mundo TODOS SERIAN MILLONARIOS EN DOLARES! Se te hace justo eso?
Lo que no es justo es que nos quejemos cuando que existen modelos de organización y gestión del conocimiento en negocios que están revolucionando este paradigma , pues como dicen por allí:
LA RIQUEZA NO ES UN MISTERIO ES UNA FORMULA
¿¿¿Porque la gente sigue operando en un modelo que no ha funcionado, cuando existen otras formas de lograr tener una vida RICA DE SATISFACCIONES Y LOGROS???
"La locura consiste en hacer lo mismo, lo mismo y lo mismo y esperar resultados diferentes"
Increíble Paradigma!!"Solo hay dos cosas infinitas en el mundo, el universo y la estupidez humana......" Albert Einstein
Tener una nueva visión y hacer ruptura de paradigmas es una cualidad básica de los lideres y gente emprendedora en la Sociedad del Conocimiento del Siglo XXI Saludosssssss y Ánimoooooo

¡SALUD POR UN 2008 MEJOR PARA TODOS!

Faltan unas cuantos horas y minuos para finalizar un año más e iniciar el ritual de festejar el Año Nuevo, y mientras el imparable Reloj de la Vida sigue su curso, agradable es para la espíritu de cada quien hacer un lapsus de tiempo en el diario trajinar para reflexionar en lo vivido, en el cómo dejamos atrás lo bueno y lo malo que hemos hecho para nosotros mismos y el Prójimo; hacer, en concreto, un balance para saldar cuentas con nosotros mismos y con nuestro entorno social y natural; de ese entorno que nos hace y hacemos en interacción social innevitable... Necesitamos de los demás, sin los demás: ¿qué somos?,sinceramente nadie podría explicarse las circunstancias de su Yo-Ser sin el Nosotros, sin el Prójimo.

Seamos, pues, un mejor Nosotros en el próximo año. Hagamos votos por dejar de ser menos Ego y más un Yo-Nosotros. Todos nos necesitamos, sin el concurso de todos difícilmente podríamso cambiar las actuales circunstancias políticas, ideológicas y religiosas que dividen a las personas y a las naciones.

Por dondequiera que veamos se verá cómo muchas de las acciones políticas de las clases gobernantes más que hacer posible la liberación ética y moral de la especie humana, tienden más a perpetuar la corrupción y enajenación mental de las mayorías... Definitivamente, hay que continuar elevando la voz de protesta, la palabra crítica y seguir luchando por hacer de esta Tierra un Mundo Mejor, cada quien en su trinchera.

Reciban un abrazo fraternal

HDC&RDC

Nace una idea al mediodía en el solsticio de invierno 2007

En pleno mediodía de un 21 de diciembre del 2007, cuando todos nos disponemos recibir un giro de la Tierra y sentir la entrada del Invierno, en el conocido restaurante VIP´S de Hermosillo, Sonora, México, Helder y quien les saluda efusivamente, hemos decido emprender la idea de crear un espacio virtual sui generis para editorializar una serie de creaciones cultural artísticas e inquietudes intelectuales... Todo de la mano de una Gran Editorial: Lulu Inc.

En el 2007 empezamos, mientras reciban un sincero saludo... ¡Feliz Navidad!








Fraternalmente

Rod Di Casta